Cover zum eBook, Fünf Wege, um qualitative Ziele zu vereinbaren und zu messen, Gunther Wolf

Gunther Wolf

Fünf Wege, um qualitative Ziele zu vereinbaren und zu messen

Eine besondere Bedeutung kommt beim Führen mit Zielen dem Zielvereinbarungsgespräch zu. Dieses Gespräch muss Klarheit über die Ziele und die erwartete Ausprägung bringen. Bei qualitativen Zielen ergibt sich hier vor allem ein Problem bei der Nachmessbarkeit. Zu den sogenannten weichen Zielen gehören beispielsweise Entwicklungs-, Projekt- und Aufgabenziele sowie persönliche Ziele wie die Verbesserung von Auftreten, Verhalten oder Kompetenzen. Prüfen Sie anhand dieser Methode fünf Wege, um Ihre qualitativen Ziele zu vereinbaren: Integrieren Sie die Vereinbarung von qualitativen Zielen als Maßnahme in den Arbeitsprozess. Beschreiben Sie verbal deutlich die gewünschten Ziele, die Ihr einzelner Mitarbeiter erreichen soll. Legen Sie die Erfolgskriterien fest. Befragen Sie die Zielgruppe oder definieren Sie die Projektziel-Elemente. Beispiele aus der Praxis erleichtern Ihnen die Auswahl der passenden Methode.

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Über den Autor:

Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, ist Experte für Performance Management, erfolgsorientierte Unternehmensführung und organische Wachstumsstrategien. Er entwickelte das Modell der Zieloptimierung für die optimale Verbindung von Zielvereinbarung und variabler Vergütung, die Wenn-dann-Verknüpfung für das Setzen von Anreizen für nicht prämienwürdige Ziele sowie das Zwei-Säulen-Modell der Zielvereinbarung zur Differenzierung von Zielen und Maßnahmen. Der vielfache Buchautor wurde 2013 mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

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