Cover zum eBook, Ziele ganzheitlich verknüpfen: Monetäre Leistungsanreize bei komplexen Tätigkeiten schaffen, Gunther Wolf

Gunther Wolf

Ziele ganzheitlich verknüpfen: Monetäre Leistungsanreize bei komplexen Tätigkeiten schaffen

Ein Multizielsystem, in dem verschiedenste Ziele mit leistungsorientierter Vergütung sinnvoll verknüpft werden, bietet Mitgliedern der Unternehmensleitung, Führungskräften aller Ebenen sowie Personalmanagern und Controllern ein wichtiges Führungsinstrument. Das Multizielsystem bietet wiederum Ihren Mitarbeitern lukrative Anreize, die vereinbarten Ziele tatsächlich zu erreichen. Da man sich heutzutage nur selten auf einige wenige Ziele reduzieren kann, sollten die unterschiedlichen Zielvereinbarungen richtig miteinander verknüpft werden. Diese Methode stellt Ihnen Vor- und Nachteile der additiven und der multiplikativen Verknüpfung, der Hebe- und der Senkesatz-Verknüpfung sowie der Wenn-dann-Verknüpfung vor. Auf dieser Informationsgrundlage können Sie dann Ihr eigenes Multizielsystem entwerfen, das perfekt auf Ihre Ansprüche abgestimmt ist.

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Über den Autor:

Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, ist Experte für Performance Management, erfolgsorientierte Unternehmensführung und organische Wachstumsstrategien. Er entwickelte das Modell der Zieloptimierung für die optimale Verbindung von Zielvereinbarung und variabler Vergütung, die Wenn-dann-Verknüpfung für das Setzen von Anreizen für nicht prämienwürdige Ziele sowie das Zwei-Säulen-Modell der Zielvereinbarung zur Differenzierung von Zielen und Maßnahmen. Der vielfache Buchautor wurde 2013 mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.  Weitere Informationen

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